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工会、共青团工作有声有色
中铁十五局集团七公司十年发展铸辉煌：党建篇之三
日期：2011-09-30 来源：]
近年来，七公司工会、共青团在上级单位和公司党委的正确领导下，在各基层项目的大力支持和配合下，紧紧围绕企业改革发展稳定大局和生产经营中心，把握重点，突出特色，创新载体，活化形式，工会共青团工作开展的有声有色，为推动企业和谐、健康、稳步、持续发展发挥了重要作用。
一、坚持“三个强化”，创新开展工会工作
公司工会始终以“深化企业民主管理，切实维护职工权益”为出发点，坚持“三个强化”，积极发挥工会职能作用，落实职代会条例、集体合同规定和企务公开制度，扎扎实实解决与职工利益密切相关的现实问题，深受职工的欢迎与好评。
一是强化民主管理，全力维护职工权益。
充分发挥职代会作用。职代会制度是职工参与企业民主管理的法定程序和有效形式。近年来，公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，进一步建立健全职代会制度，拓宽民主参与渠道，及时搜集整理职工关心的热点敏感问题，建立起上情下达、下情上递的信息管理机制。在职代会正式召开前，围绕公司的重大事项、职工群众普遍关心的热点问题、对领导干部的评议等方面找问题，定议题，征提案。职代会结束后，积极做好决议的落实和提案的办理，确保实现预期目标，维护好职工权益。同时，公司工会按照职代会质量评价达标升级考评活动的实施方案及要求，认真做好宣传和督导工作，在公司本级和已成立的基层工会组织中，派专人定时对召开职代会收效情况进行抽查，并做好职代会达标自检、自评及验收工作。
扎实做好集体合同落实兑现工作。公司工会本着“保证职工群众享有《劳动法》规定的各项权益，反映职工群众的利益诉求”的原则，结合公司的实际，积极与行政部门磋商，不断充实和完善集体合同内容，使合同既有普遍的指导性，又有特殊的行业性，使职工的劳动就业、劳动报酬、劳动保护、休息休假、保险福利等都有了可靠保障。同时，工会坚持一年进行两次监督检查，下发《集体合同监督检查通知》，编制《集体合同履行情况半年自查表》和《集体合同自查单位登记表》，派工作组到基层单位进行抽查，通过查资料、听汇报、组织职工座谈和个别谈话等方式，全面了解集体合同的履行情况，并及时向有关领导反馈意见和建议，切实发挥好监督职能，维护好职工利益。
切实解决职工关注的热点和敏感问题。2010年初，通过职代会研究决定，公司投入资金对原建筑公司家属楼和原机械化公司家属楼的楼顶进行了全面维修。公司领导班子综合考虑企业当前经营发展的现状，决定再次提高职工收入，在岗职工人均工资涨幅1500元左右，广大员工工作的积极性、主动性不断提升。同时，解决了公司历史遗留的员工反映强烈的养老保险、集资款、住房公积金等问题。特别是关系到广大职工切身利益的住房公积金问题，牵涉人员较多，中断几年后续交极为麻烦，公司历时三个月对住房公积金账户进行梳理，重新恢复住房公积金缴纳。公司的这些惠及广大职工的举措得到了广泛好评。
二是强化主题活动，满足职工的精神文化需求。
公司工会积极为职工办好事办实事，活跃职工业余文化生活，通过举办形式多样的创争和文体活动，增强工会的凝聚力，满足职工的精神文化需求。
创争活动氛围浓。公司工会在继续搞好“建线建家”的同时，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在基层各单位建立员工读书活动室，购置活动用具，添置书籍，想方设法完善各种文体活动设施，方便职工开展各种文体活动，营造出浓郁的创争氛围。在太原西南环项目部的书柜前，“立身以立学为先，立学以读书为本”十四个大字格外醒目；在沧州西站改项目的驻地院内，“人人讲学习，人人爱学习，人人要学习”的标语深入人心；广深港项目通过组织安全培训、消防演练、电焊工专业技能考核、专项知识考试等多种形式促进项目部全体职工学习专业知识，劳务工学习专业技能，为项目安全、健康运行提供了保障。
文体活动重实效。为了进一步促进公司企业文化建设，调节职工业余文化生活，公司工会制定了切实可行的活动计划，注重特色，突出亮点，结合实际扎实推进。近年来，公司工会通过举办篮球赛、迎国庆文艺汇演、“迎新春”棋牌比赛、迎三八文娱活动等，为职工及离退休人员打造了良好的沟通交流平台，营造出健康和谐的文化氛围，受到了广大职工的一致好评。
三是强化机制建设，积极帮助困难职工渡过难关。
公司工会继续抓好送温暖工作，对困难职工的日常救助做到四必帮，落实好“三不让”。
一是建立健全送温暖的长效机制。通过职工情况调查表、困难职工调查表、女职工问卷等形式建立特困、重困职工档案。在每年的双节期间，积极筹集送温暖基金，走访慰问困难职工家庭，并为基层项目职工购置床单、枕巾、浴巾等生活用品。每年的“六一”、“金秋”助学活动期间，及时为公司困难职工子女发放助学金及学习用品。平时对公司职工的来访，工会经过调查符合条件的都给予了相应的救助。
二是对患重、大疾病的职工、发生天灾人祸的家庭组织献爱心活动。公司工会把“善待员工，关注困难员工”作为提高公司凝聚力，构建和谐企业的重要举措。2010年9月，公司工会了解到职工娄保智、郭春红、李勇这三位因病或家人长期患病致家庭举债累累的情况后，迅速向公司领导汇报，并在公司范围内发起爱心捐助活动。公司上下齐心、踊跃捐款，共收到善款7.6万余元，为三个家庭分别送上困难救助金，为他们送去了温暖的关怀和战胜困难的信心。通过开展帮扶活动，缓解了困难职工的经济压力，拉进了工会组织与会员之间的距离，为构建和谐企业起到了积极的作用。
二、坚持“三个注重”， 全面推动基层团组织建设。
近年来，七公司团委紧紧围绕企业生产经营中心工作，以“服务企业、服务青年”为工作宗旨，围绕 “四年”育人成才目标，坚持“三个注重”，开展了一系列团建特色工作，有力的推动了基层团组织建设，深受广大团员青年的欢迎与好评。
注重自身建设，选好配强团组织成员。团的组织建设是共青团工作的基础和保障。近几年，公司团委针对施工单位点多面广、人员分散、不易管理的现状，开展了一系列团建工作：一是通过对全体团员青年分布现状进行调查摸底，建立了团员青年数据库；以“团组织就在我身边”关爱行动为契机，建立了困难团员青年档案库；以成立青年志愿者协会为契机，在全体团员青年中开展了入会招募活动，建立了青年志愿者档案库。二是及时跟踪、督导新开工项目及时建立团支部，做到那里有项目哪里就有团组织。三是选拔和配备了一批综合素质高、对共青团工作业务熟悉、工作热情的团干队伍。按照公司团委的统一部署，组织项目团组织积极开展公推直选，通过报名、审核、公示、选举等各个环节，选出各基层项目新一届团组织成员，为公司共青团工作提供了强有力的组织保证。
注重打造品牌，带动青年激发新活力。公司团委坚持以提高团员青年综合素质为己任，积极开展“青字品牌”活动，不断加强党建带团建工作。一是在全体青年职工中开展“学规划、知企情、求发展”主题教育活动，引导广大青年深刻认识企业改革与发展形势，把企业面临的压力和困难传递到每一位青年职工，激励大家从自身做起，从本岗位工作做起，以实际行动努力为企业分忧解难。二是围绕五四青年节、建党90周年和公司成立10周年开展系列活动。公司团委通过组织开展演讲比赛、爱心助交通、户外素质拓展训练等活动，使广大团员青年深受教育，进一步增强了团队的凝聚力和向心力，激发了爱党、爱国、爱企的热情。三是坚持落实党建带团建，深入开展“五好五优五标兵”团内创先争优活动。公司团委结合企业发展实际和广大团员青年的岗位特点，制定团内创先争优活动实施方案，并及时下发至各基层项目。各分公司、项目部团组织和广大团员青年紧紧围绕企业中心工作，创新活动载体，丰富活动内容，切实把思想统一到活动的要求和部署上来，切实把行动落实到具体实践中去，迅速在团员青年中掀起创先争优活动热潮，使团内创争活动更加贴近基层、贴近工作实际，不断涌现出青年先进典型。
注重人才培养，积极搭建成长成才平台。公司团委围绕“一年成长、两年成才、三年是骨干、四年挑大梁”的育人成才目标，积极为青年职工搭建成长成才平台。一是深化导师带徒活动。由公司团委牵头，经过不断总结、提炼和研究，制定并下发了《中铁十五局集团七公司“导师带徒”活动实施办法》，创新开展“导师带徒”活动。在各基层项目，将新分配的大学生与项目老职工结成对子，手把手教他们如何管理现场，如何与施工队沟通，如何解决实际工作中遇到的问题，起到了很好的“传帮带”效果。二是为各团（委）、支部购置配发了《共青团工作手册》、《团支部工作实务》等业务指导书籍，以及团旗、团徽和团章，做到一个支部一面旗、一名团员一枚团徽、一册团章。公司所属单位还积极购买青年励志书籍，订阅报刊杂志，为一线青年职工读书学习创造了良好条件。
公司坚持“三个注重”，开展的一系列团建特色工作，为团员青年搭建了良好的成长成才平台，展示了青年职工的才气，彰显了青年职工的朝气与活力；同时，也进一步培养了团队合作精神，充分调动了团员青年参与生产的热情，积极为企业又好又快发展贡献青春和力量。（中国铁建中铁十五局集团七公司党委宣传部 袁青顺 王永玉）
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