校长陈宜保同志在第32次全体教职工会议上的发言
各位老师：今天，我们召开第32次全体教职工会、党史学习动员会和安全培训会，并邀请教体局领导参加。利用这个机会，我与大家交流五个方面的工作。一是学校有哪些新变化？二是为什么会发生这些变化？三是我们还存在哪些问题？四是下一步工作打算。五是怎么做好下一步工作？
一、学校发展新变化
（一）新变化：1、党建示范校和党建品牌建设；2、校园文化、绿化、美化、硬化和亮化建设。建筑是凝固的音乐，音乐是流动的建筑。我们对灯旗、墙壁、墙字、科室牌、地面宿舍楼、餐厅、高考楼、综合楼、车工车间等进行了改造升级。让专业的人做专业的事，文化建设小组，发挥了他们的智慧。3、3d实训室建设；4、江苏铜山、鱼台滨湖中学、济宁理工职业学院、菏泽单县、巨野等学校到我校指导工作。5、宿舍楼建设。6、依托优势专业办专科专业，办专科学校。7、考勤制度不断完善。8、出台激励政策。出台了教学能力大赛、班主任大赛、文明风采大赛等一系列制度，形成“按劳取酬、优劳优酬，建立重实绩、重贡献”的激励机制。让每个人都有施展才华的空间和舞台。9、教师招聘。县政府初步同意我校招10多位教师，欢迎大家推荐高技能人才和专业人才。10、师生精神面貌。学生管理团队、大赛办和高考部师生齐心协力奋斗，学生有蓬勃朝气，老师有昂扬正气，学校有浩然之气，校园内到处呈现出一派生机勃勃的景象，像春天一样烂漫！
因此，好多外地来参观的人，都认为我们学校发展变化快，变化是日新月异。这些变化，既有面子的变化，更有里子的变化。
二、为什么会有这些变化？
1、各级领导支持厚爱。各级领导为学校发展倾注了大量心血，从人财物等方面都给与了大力支持。没有领导的关爱支持，什么事情也干不成。
2、实干兴邦，实干兴校。通过师生的辛苦付出，才有了今日累累硕果。
3、要学会长袖善舞，充分利用各种资源，为我所用。要充分发挥各路神仙的作用，为学校发展出力出策。
4、形成了一套完整的管理体系和理论体系。最好的工作就是既有激情，又有经验，更有理论支持。
我们的理论体系包括立德树人、从严治校、三化管理、四自教育等一系列管理理念。我校制定政策的流程:问题导向——依据上级政策——借鉴先进经验——结合本地和学校实际——制定草稿——大家讨论——给领导汇报——征求法律顾问意见——集体决定——形成文件。
三、我们还存在哪些问题？
1、安全。隐患就是事故。为什么要进行改造？一是出于安全考虑，二是对人民生命财产负责，三是上级的要求。局里、每天进行督促检查，看整改落实情况。我们要坚持“谁的课堂谁负责，谁的值班谁负责，谁的岗位谁负责”，持之以恒抓好安全。
2、齐抓共管的氛围还不够浓厚。
3、基础设施和教师不足。
四、下一步要做的工作。
1、要抓好基础设施和安全工作。2、继续做好教师招聘。3、抓好职教高考。4、外出学习。瞄准国内外一流学校，踏踏实实向他们学习。5、实现学校发展“三个转变”。 6、开好运动会。7、抓好党史学习教育。清明节到鱼台烈士陵园，回顾鱼台党史，深受教育。我县知名的就有652名烈士，有的烈士十八九岁就牺牲了。我们学习党史，就是要回顾走过的路，不忘来时的路，走好新时代的长征路。
五、如何做好下一步工作？
第一，要解放思想抓落实。
我们要根据县委县政府和县教体局的要求，“抓作风，强执行，创一流”，工作上要“紧起来，跑起来，严起来”，执行力是第一位的。没有落实，一切等于零。
第二，要敬业爱岗。思路决定出路，态度决定一切。没有良好的态度，什么事情也干不成。我们要以时不我待的急迫感，奋力拼搏，发扬“白加黑”、“5+2”的精神，干到全国一流。
学校和个人一损俱损，一荣俱荣。县里拟发13个月工资，与工作业绩挂钩。单位好，个人脸上才有光彩，才有广阔的发展空间。单位不行，个人没有地位面子。我们的尊严和体面要靠自己奋斗得来的。每个人都要付出，不能拈轻怕重。要服从学校管理，一切行动听指挥。
第三，讲究科学方法。规范化、科学化和精细化的“三化”管理，自信、自立、自强、自我教育的“四自”教育。坚持做好“8有1上”。
第四，坚持“三个瞄准”，实行“三个转变”。我们要志存高远，“瞄准国内外一流发展方向，瞄准国内外一流学校，瞄准国内外一流教育专家。”实现“从数量到质量，从外延到内涵，从高速增长到高质量发展的转变”。
第五，坚持底线思维，抓好安全工作。
各位老师：春天充满了勃勃生机，满眼都是希望和新绿。张维屏在《新雷》中写到：“千红万紫安排，只待新雷第一声”。我们要乘着这浩荡春风，加快发展，建设全国名校，培养千万英才，把这所学校办好，造福一方百姓！
2021年4月7日下午3:50，教学楼五楼会议室
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